À 600 € HT/jour × 18 jours facturés, le chiffre d’affaires mensuel atteint 10 800 €. Chez la plupart des entreprises de portage salarial (EPS), une commission de 8 % prélève 864 €. Chez Jump, la facturation suit un modèle inversé : un abonnement fixe de 99 € HT par mois avec engagement 12 mois, ou 149 € HT par mois sans engagement. À ce niveau de CA, l’écart s’élève à environ 765 €/mois en faveur du porté.
Mais le modèle s’inverse à TJM bas. Sous 1 240 € de CA mensuel HT, l’abonnement Jump devient plus cher qu’une commission classique de 8 %. Cet audit décompose le tarif réel, calcule le net en main pour 3 profils (400, 600, 900 €/j) et applique la méthode publique netporte — score sur 10, critère par critère, partiel et transparent.
Jump en 1 minute
Site officiel : join-jump.com. Le domaine historique jump.work n’héberge plus l’activité portage ; toute la grille tarifaire publique et l’onboarding passent par join-jump.com au 25 avril 2026.
Modèle tarifaire. Abonnement fixe : 99 € HT/mois avec engagement 12 mois, 149 € HT/mois sans engagement. Aucune indexation sur le chiffre d’affaires. Au sein des 25 EPS référencées par netporte, c’est l’unique grille de ce type. Source publique : grille tarifaire Jump.
Spécialité. Freelances tech, fintech, digital. Profils types observés sur leurs études de cas : développeurs, data scientists, DevOps, product managers, chefs de projet IT, architectes systèmes.
Implantation. Paris, modèle digital-first. Onboarding et suivi mission en visio, signature électronique, espace de gestion en ligne. Pas d’agence physique en région au 25 avril 2026.
Contrat. CDI cadre par défaut. Statut équivalent à celui d’un cadre salarié : protection chômage, retraite régime général + AGIRC-ARRCO, congés payés, droits ARE à la sortie. Cadre conventionnel : IDCC 3219.
Inclus dans l’abonnement (annoncés publiquement) : mutuelle Kenko, prévoyance, RC Pro, titres-restaurants, chèques culture (jusqu’à 250 € net d’impôts par mois), épargne salariale PEE, arrêts maladie, congés maternité/paternité.
Hors abonnement. Option d’affacturage (avance de paiement sur factures clients), facturée séparément.
Frais affichés vs frais réels
Le tarif Jump est exceptionnellement lisible : 99 € HT/mois avec engagement 12 mois, 149 € sans engagement, point. Cette structure tranche avec le modèle classique en pourcentage du CA (5 à 12 %) pratiqué par 24 des 25 EPS du marché.
Comparaison à différents niveaux de chiffre d’affaires mensuel HT.
| CA mensuel HT | Frais Jump (99 €) | Frais 5 % | Frais 8 % | Frais 10 % | Écart Jump vs 8 % |
|---|---|---|---|---|---|
| 3 000 € | 99 € | 150 € | 240 € | 300 € | −141 € |
| 7 200 € (400 €/j × 18) | 99 € | 360 € | 576 € | 720 € | −477 € |
| 10 800 € (600 €/j × 18) | 99 € | 540 € | 864 € | 1 080 € | −765 € |
| 16 200 € (900 €/j × 18) | 99 € | 810 € | 1 296 € | 1 620 € | −1 197 € |
Seuil de bascule du modèle. À 99 €/mois, Jump devient moins cher qu’une commission de 8 % dès 1 240 € de CA mensuel HT ; à 149 €/mois sans engagement, le seuil monte à 1 860 €. En dessous, le pourcentage classique reste plus avantageux. Au-dessus, l’écart se creuse mécaniquement à mesure que le CA augmente.
Frais annexes annoncés. Mutuelle Kenko, prévoyance, RC Pro, titres-restaurants, chèques culture et épargne salariale sont annoncés inclus dans l’abonnement. La promesse « 0 frais caché » est documentée publiquement sur la page tarifaire et la page du modèle d’abonnement. Demandez systématiquement le contrat de mission complet pour valider ligne par ligne avant signature.
Garantie financière. Hauteur exacte non communiquée publiquement au 25 avril 2026. Le Code du travail L.1254-26 impose à chaque EPS un minimum de 10 % de la masse salariale annuelle. Vérifiez le montant souscrit auprès de l’organisme garant en RDV pré-contractuel — un refus de communiquer ce chiffre est un signal sortie.
Calcul net pour 3 profils
Méthodologie : trois simulations à 18 jours facturés, charges patronales 32 %, charges salariales 22 % du brut, abonnement Jump 99 € HT (engagement 12 mois). Le PAS varie selon la TMI. Méthode complète : guide calcul salaire portage. Référence taux : URSSAF — taux des cotisations.
Profil A — Junior tech à 400 €/j, TMI 11 %
| Étape | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| CA HT | 400 × 18 | 7 200 € |
| Abonnement Jump | engagement 12 mois | −99 € |
| Disponible | 7 200 − 99 | 7 101 € |
| Charges patronales (32 %) | 7 101 × 0,32 | −2 272 € |
| Salaire brut | 4 829 € | |
| Charges salariales (22 %) | 4 829 × 0,22 | −1 062 € |
| Net imposable | 3 767 € | |
| PAS (~8 %, TMI 11 %) | 3 767 × 0,08 | −301 € |
| Net en main | ≈ 3 466 € |
Ratio net en main / CA HT : 48,1 % (vs 44,4 % à frais 9 % — soit +266 €/mois, +3 200 €/an).
Profil B — Senior tech à 600 €/j, TMI 30 %
| Étape | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| CA HT | 600 × 18 | 10 800 € |
| Abonnement Jump | engagement 12 mois | −99 € |
| Disponible | 10 800 − 99 | 10 701 € |
| Charges patronales (32 %) | 10 701 × 0,32 | −3 424 € |
| Salaire brut | 7 277 € | |
| Charges salariales (22 %) | 7 277 × 0,22 | −1 601 € |
| Net imposable | 5 676 € | |
| PAS (~12 %, TMI 30 %) | 5 676 × 0,12 | −681 € |
| Net en main | ≈ 4 995 € |
Ratio net en main / CA HT : 46,3 % (vs 43,0 % à frais 8 % — soit +355 €/mois, +4 260 €/an).
Profil C — Consultant senior à 900 €/j, TMI 30 % haute
| Étape | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| CA HT | 900 × 18 | 16 200 € |
| Abonnement Jump | engagement 12 mois | −99 € |
| Disponible | 16 200 − 99 | 16 101 € |
| Charges patronales (32 %) | 16 101 × 0,32 | −5 152 € |
| Salaire brut | 10 949 € | |
| Charges salariales (22 %) | 10 949 × 0,22 | −2 409 € |
| Net imposable | 8 540 € | |
| PAS (~17 %, TMI 30 % haute) | 8 540 × 0,17 | −1 452 € |
| Net en main | ≈ 7 088 € |
Ratio net en main / CA HT : 43,8 % (vs 41,4 % à frais 6 % dégressif — soit +388 €/mois, +4 660 €/an).
Avantages observés
Tarif imbattable au-delà de 7 200 € de CA mensuel HT. À 18 jours facturés × 400 €/j (CA 7 200 €), Jump à 99 € coûte 477 € de moins qu’une commission de 8 %, soit ~5 700 €/an récupérés sur le net en main. À 600 €/j, l’écart annuel passe à ~9 180 €. À 900 €/j, à ~14 360 €/an. Source vérifiable : grille tarifaire Jump.
Lisibilité tarifaire totale. Une seule ligne facturée. Aucune annexe (mutuelle, prévoyance, garantie financière, frais bancaires, frais d’établissement de bulletin) en sus, hors option d’affacturage explicite.
CSE actif documenté publiquement. Chèques culture jusqu’à 250 € net d’impôts par mois, épargne salariale PEE, parrainage. À TMI 30 %, les chèques culture représentent un complément net d’environ 250 €/mois non chargé.
CDI cadre standard. Statut équivalent à celui d’un cadre salarié : chômage, retraite régime général + AGIRC-ARRCO, congés payés, droits ARE à la sortie sous condition de rupture conventionnelle.
Onboarding 100 % digital. RDV en visio, espace de gestion en ligne, signature électronique. Profil cible naturel : développeurs, data, product, à l’aise avec le distanciel.
Inconvénients observés
Engagement 12 mois pour le tarif 99 €. Sans engagement, l’abonnement passe à 149 € HT/mois — soit 50 €/mois de plus. Sur un an, l’écart cumulé s’élève à 600 €. Si votre carnet de commande dépasse rarement 6 mois de visibilité, le 149 € sans engagement reste une protection.
Pas d’agence physique régionale. Tout passe par Paris et le digital. Pour un porté qui souhaite un interlocuteur en présentiel ou un suivi mission de proximité, c’est un point de friction réel.
Garantie financière non communiquée publiquement. Le Code du travail L.1254-26 impose un minimum de 10 % de la masse salariale annuelle. Le montant exact souscrit par Jump et l’identité de l’organisme garant ne sont pas affichés sur le site au 25 avril 2026 — à demander avant signature.
Inversion du modèle à TJM bas. Sous 1 240 € de CA mensuel HT, l’abonnement Jump devient plus cher qu’une commission classique de 8 %. Pour les profils débutants ou en activité partielle, l’arbitrage est moins évident.
Verdict netporte
Score sur 10 selon la méthode publique netporte — 6 critères pondérés, scoring partiel sur les critères vérifiables publiquement au 25 avril 2026.
- Frais réels (25 %) : 8,5/10 — abonnement 99 € HT/mois (engagement 12 mois), ratio net/CA supérieur de 3 à 5 points face à une commission classique dès 7 200 € de CA mensuel (grille Jump).
- Garantie financière (20 %) : non vérifié publiquement au 25 avril 2026 — hauteur souscrite non affichée sur le site Jump ni dans la documentation contractuelle publique.
- Transparence bulletin (20 %) : 7,0/10 — promesse « 0 frais caché » documentée publiquement, mutuelle Kenko, prévoyance, RC Pro et CSE annoncés inclus.
- Conditions de sortie (15 %) : 5,5/10 — engagement contractuel 12 mois sur le tarif 99 €, rupture conventionnelle CDI cadre standard (1 à 2 mois de procédure).
- Agence et accompagnement (10 %) : 5,0/10 — digital-first, pas d’agence physique régionale au 25 avril 2026.
- Habilitation et conformité (10 %) : non vérifié publiquement au 25 avril 2026 — Kbis, déclaration URSSAF et ancienneté non audités par netporte à cette date.
Score partiel : 6,9/10 sur les 4 critères vérifiables (70 % du poids total). Les 30 % restants (garantie financière, habilitation et conformité) seront notés lors de l’audit complet du comparatif. Jump est l’offre la plus avantageuse du marché dès 1 240 € de CA mensuel HT ; sous ce seuil ou en activité irrégulière, l’abonnement fixe devient un coût relatif plus élevé que la commission classique.
L’avis netporte sur Jump tient en une formule : abonnement à 99 € HT/mois avec engagement 12 mois, modèle unique en France, économie de 5 700 à 14 360 € net annuel face aux EPS classiques au-delà de 7 200 € de CA mensuel HT. Avant de signer, demandez la hauteur de la garantie financière auprès de l’organisme garant et vérifiez votre visibilité d’activité sur 12 mois.
Deux actions concrètes : calculer votre net réel chez Jump avec le simulateur TJM, puis comparer Jump aux 24 autres EPS auditées selon la même grille. La méthode complète netporte est publique et reproductible.