Pillar netporte
Le portage salarial pèse 200 000 personnes en France, croît de 20 % par an, et reste l'un des statuts les plus mal expliqués du marché. netporte rassemble ici les chiffres officiels, les pièges contractuels et les arbitrages chiffrés à connaître avant de signer.
+20 %/an
Croissance depuis 2018
Source · PEPS
Données 2026 vérifiées au lancement netporte. Mise à jour annuelle.
Le portage salarial est une relation tripartite entre un consultant (« salarié porté »), une entreprise cliente, et une entreprise de portage salarial (EPS) qui sert d'employeur juridique. Le cadre est fixé par l'ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 et codifié aux articles L.1254-1 à L.1254-31 du Code du travail. La convention collective IDCC 3219 complète le dispositif depuis 2017.
Étape 01
Vous négociez TJM et durée avec votre client final. Le contrat commercial est signé entre l'EPS et le client, pas entre vous et le client.
Étape 02
Vous signez un CDI ou CDD avec l'entreprise de portage. Convention collective IDCC 3219, mutuelle obligatoire, prévoyance, ouverture des droits chômage.
Étape 03
L'EPS facture votre client, prélève frais de gestion (5–12 %), charges patronales et salariales, vous reverse un net mensuel. Bulletin de paie classique.
Étape 04
Si l'EPS ne vous reclasse pas, France Travail prend le relais. Allocation calculée sur les 12 derniers mois portés.
À l'analyse des bulletins réels, le portage devient économiquement intéressant à partir d'un TJM autour de 350 €/jour avec au moins 15 jours facturés/mois. En dessous, le coût des frais de gestion et des charges sociales rapporté à un net mensuel inférieur à 2 500 € rend la formule peu attrayante. Au-dessus de 700 €/jour et plus de 16 jours/mois, la SASU à l'IS reprend l'avantage fiscal.
Les EPS affichent des taux de frais de gestion entre 5 % et 12 % du chiffre d'affaires HT. Ce taux ne couvre que la rémunération de l'EPS : il n'inclut ni la mutuelle (25 à 80 €/mois), ni la cotisation à la garantie financière, ni les frais bancaires de portefeuille, ni les options annexes (« account manager dédié », « simulation comparative »). Sur un mois à 8 000 € HT facturés, l'écart entre taux annoncé et taux réel se situe presque toujours entre 1,5 et 3 points.
Outils netporte
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