Sur un TJM de 600 €/j facturé 18 jours dans le mois, votre CA HT atteint 10 800 €. Selon le taux de frais de votre EPS et votre tranche d’imposition, vous percevrez en main entre 4 600 € et 5 200 € net — soit 43 à 48 % du CA brut. Ce différentiel n’est pas un détail : il représente plus de 600 €/mois d’écart, soit 7 200 €/an.
Calculer correctement son salaire net en portage salarial implique de chaîner cinq étapes : chiffre d’affaires, frais de gestion, charges patronales, brut, charges salariales et prélèvement à la source. Chacune obéit à des taux documentés — URSSAF, Légifrance, impôts.gouv.fr — et à des paramètres propres à chaque entreprise de portage salarial (EPS).
Ce guide donne la méthode complète, trois simulations chiffrées à 400, 600 et 900 €/j, et la comparaison portage vs micro-entreprise vs SASU à TJM identique. Pour le cadre général du statut, lisez d’abord le guide avantages et limites.
La formule en 5 étapes
Le passage du TJM facturé au net en main suit toujours la même séquence. Les pourcentages varient mais l’enchaînement est identique chez toutes les EPS.
Étape 1 — Chiffre d’affaires HT. TJM × jours facturés. C’est la base de calcul. La TVA (20 % standard) est facturée en sus mais ne rentre pas dans le calcul de votre rémunération : elle transite par l’EPS qui la reverse à l’État.
Étape 2 — Frais de gestion EPS. Le taux affiché varie de 5 % à 12 % du CA HT selon les EPS et le volume facturé. Certaines EPS appliquent un dégressif : taux plus bas au-delà de 8 000-10 000 €/mois de CA. Le résultat : CA HT − frais EPS = montant disponible pour la rémunération.
Étape 3 — Charges patronales. Sur le montant restant, l’EPS prélève environ 25 % à 32 % de charges patronales — assurance maladie, allocations familiales, retraites de base et complémentaire (AGIRC-ARRCO), assurance chômage, accidents du travail, formation professionnelle. Le pourcentage exact dépend de la convention collective applicable et de la tranche de salaire (PMSS). Référence taux et plafonds : URSSAF.
Étape 4 — Salaire brut. Montant disponible − charges patronales = brut mensuel. C’est la ligne en haut du bulletin de salaire.
Étape 5 — Charges salariales et net imposable. Sur le brut, environ 22 % de charges salariales (CSG, CRDS, vieillesse, AGIRC-ARRCO, santé, prévoyance) sont prélevées. Brut − charges salariales = net imposable. C’est le montant qui apparaît sur votre déclaration d’impôts.
Bonus — Prélèvement à la source (PAS). Sur le net imposable, l’EPS applique votre taux personnalisé de prélèvement à la source communiqué par la DGFiP. Net imposable − PAS = net en main, le montant viré sur votre compte bancaire. Le taux PAS est consultable sur impots.gouv.fr.
Les chiffres réels 2026
Cinq paramètres pilotent le calcul. Tous sont documentés et vérifiables.
Taux des frais de gestion EPS : 5 à 12 % du CA HT. Fourchette observée sur le marché français en 2026 (chiffres PEPS et observation netporte). Les EPS Tier-1 affichent 5-10 % dégressif, les EPS Tier-2 plutôt 6-10 %, les EPS spécialisées international 8-12 %.
Charges patronales : 25 à 32 % du montant disponible après frais. Les principales lignes : maladie-maternité (~7 %), retraite de base (~8,5 %), AGIRC-ARRCO (~12 % sur tranche 1), chômage (4,05 %), allocations familiales, accidents du travail, formation professionnelle. Référence détaillée et taux à jour : URSSAF — taux des cotisations.
Charges salariales : ~22 % du salaire brut. CSG-CRDS (9,7 % sur 98,25 % du brut), vieillesse (6,9 % plafonnée + 0,4 % déplafonnée), AGIRC-ARRCO part salariale (~3,15 %), complémentaire santé (variable, souvent 0,5-1,5 %), prévoyance.
Plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) 2026 : 3 925 €/mois. Source officielle : URSSAF — plafonds 2026. Certaines cotisations sont plafonnées à 1 PMSS (vieillesse base), d’autres à 4 ou 8 PMSS (AGIRC-ARRCO tranche 2), d’autres déplafonnées (CSG, CRDS, maladie). Plus la rémunération dépasse le PMSS, plus la part déplafonnée pèse — d’où la baisse du ratio net/brut sur les hauts TJM.
Prélèvement à la source (PAS) : taux personnalisé selon votre situation fiscale. Les tranches du barème de l’impôt sur le revenu et le calcul du taux personnalisé sont publiés sur impots.gouv.fr. À titre indicatif : une TMI à 11 % donne un taux PAS effectif de 5 à 9 % selon les revenus du foyer ; une TMI à 30 % donne un taux PAS effectif de 11 à 15 %.
TJM minimum légal : 250 € HT. Plancher fixé par l’article 21 de la convention collective IDCC 3219. En dessous de ce seuil, l’EPS ne peut pas signer le contrat de mission.
Trois simulations chiffrées détaillées
Mêmes paramètres pour chaque simulation : 18 jours facturés, charges patronales 32 %, charges salariales 22 % du brut. Le taux EPS et le PAS varient selon le profil. Les chiffres sont arrondis à l’euro.
Profil A — Junior à 400 €/j, frais EPS 9 %, TMI 11 %
| Étape | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| CA HT | 400 × 18 | 7 200 € |
| Frais EPS (9 %) | 7 200 × 0,09 | −648 € |
| Disponible | 7 200 − 648 | 6 552 € |
| Charges patronales (32 %) | 6 552 × 0,32 | −2 097 € |
| Salaire brut | 4 455 € | |
| Charges salariales (22 %) | 4 455 × 0,22 | −980 € |
| Net imposable | 3 475 € | |
| PAS (~8 %, TMI 11 %) | 3 475 × 0,08 | −278 € |
| Net en main | ≈ 3 200 € |
Ratio net en main / CA HT : 44,4 %.
Profil B — Senior IT à 600 €/j, frais EPS 8 %, TMI 30 %
| Étape | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| CA HT | 600 × 18 | 10 800 € |
| Frais EPS (8 %) | 10 800 × 0,08 | −864 € |
| Disponible | 10 800 − 864 | 9 936 € |
| Charges patronales (32 %) | 9 936 × 0,32 | −3 180 € |
| Salaire brut | 6 756 € | |
| Charges salariales (22 %) | 6 756 × 0,22 | −1 486 € |
| Net imposable | 5 270 € | |
| PAS (~12 %, TMI 30 %) | 5 270 × 0,12 | −632 € |
| Net en main | ≈ 4 640 € |
Ratio net en main / CA HT : 43,0 %.
Profil C — Consultant senior à 900 €/j, frais EPS 6 % (dégressif), TMI 30 %
| Étape | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| CA HT | 900 × 18 | 16 200 € |
| Frais EPS (6 %) | 16 200 × 0,06 | −972 € |
| Disponible | 16 200 − 972 | 15 228 € |
| Charges patronales (32 %) | 15 228 × 0,32 | −4 873 € |
| Salaire brut | 10 355 € | |
| Charges salariales (22 %) | 10 355 × 0,22 | −2 278 € |
| Net imposable | 8 077 € | |
| PAS (~17 %, TMI 30 % haute) | 8 077 × 0,17 | −1 373 € |
| Net en main | ≈ 6 700 € |
Ratio net en main / CA HT : 41,4 %. Le ratio diminue mécaniquement à mesure que le TJM monte : les cotisations déplafonnées et la TMI plus élevée pèsent davantage. C’est à partir de ce seuil que la SASU optimisée devient une alternative à étudier sérieusement.
Ce que les EPS ne calculent pas spontanément
Les simulateurs publics des EPS donnent un ordre de grandeur honorable — mais omettent ou minorent quatre postes qui pèsent réellement sur le revenu disponible.
La mutuelle obligatoire. Toutes les EPS proposent une mutuelle santé qui devient obligatoire dès la signature du contrat de travail. Le coût varie de 25 à 80 €/mois selon le contrat retenu et la configuration familiale. Sur un an, c’est entre 300 et 960 € qui ne figurent pas dans la simulation initiale.
La cotisation à la garantie financière. Le Code du travail L.1254-26 impose à chaque EPS une garantie financière minimale de 10 % de la masse salariale. Cette cotisation est parfois facturée en plus du taux affiché, parfois incluse — à vérifier ligne par ligne dans le contrat avant signature.
Les frais bancaires et frais d’accompagnement. Frais de gestion du compte d’activité, frais de relance client, frais d’établissement de bulletin, frais de virement international. Ils peuvent ajouter 10 à 50 €/mois selon les EPS et selon votre profil de mission.
Les frais d’accompagnement commercial ou juridique. Quelques EPS facturent des prestations supplémentaires : relecture de contrat client, conseil juridique, services dédiés. Optionnel mais à clarifier en amont.
Ordre de grandeur cumulé : ces postes représentent en moyenne 50 à 130 €/mois, soit 600 à 1 560 €/an — un écart de 1 à 2 points de pourcentage sur le ratio net/CA HT. Demandez systématiquement la grille tarifaire complète avec mutuelle, garantie financière et frais annexes détaillés ligne par ligne avant de signer un quelconque contrat.
Comparaison portage vs micro-entreprise vs SASU à TJM identique
À TJM 600 €/j et 18 jours facturés (CA mensuel HT 10 800 €), les trois statuts ne donnent pas le même revenu disponible. Le tableau compare les caractéristiques clés à activité équivalente.
| Critère | Portage salarial | Micro-entrepreneur | SASU IS |
|---|---|---|---|
| Net en main estimé (TMI 30 %) | ≈ 4 640 € | ≈ 6 800 € | ≈ 5 500-6 500 € (selon arbitrage salaire/dividendes) |
| Charges sociales globales | ~52 % du CA | ~22 % du CA | variable selon dividendes |
| Plafond CA annuel | aucun | 77 700 € HT (BNC 2026) | aucun |
| Protection chômage | Oui (régime salarié) | Non | Non |
| Retraite cotisée | Régime général + AGIRC-ARRCO | Régime simplifié | Régime général + AGIRC-ARRCO |
| Comptabilité | Gérée par l’EPS | Déclaratif simple | Bilan annuel obligatoire |
| Frais professionnels déductibles | Jusqu’à 30 % du CA | Non (abattement forfaitaire) | Oui, sur facture |
| Coût comptable annuel | 0 € (inclus dans frais EPS) | 0-200 € | 1 200-2 500 € |
| Dépassement seuil VAT BNC | TVA gérée par EPS | Bascule à 39 100 € HT (2026) | TVA standard |
Lecture du tableau : la micro-entreprise affiche le meilleur ratio brut/net mais perd la protection chômage et le cumul retraite ; la SASU offre un net potentiel similaire ou supérieur à TJM élevé mais exige une gestion administrative et un coût comptable annuel non négligeable ; le portage trade environ 1 500 à 2 200 €/mois de net contre la sécurité sociale complète et zéro gestion. Au-delà de 900 €/j de TJM stable, la SASU optimisée bascule devant le portage. En dessous de 500 €/j, le portage reste compétitif face à la micro grâce à la protection chômage et au cadre conventionnel.
Pour un comparatif détaillé et une recommandation par profil, lisez le guide CDI de portage et calculez votre cas précis avec le simulateur TJM.
Trois leviers légaux pour optimiser votre net
À TJM constant, trois leviers documentés permettent de gagner 200 à 600 €/mois en net en main, sans aucun montage agressif.
Levier 1 — Déclarer rigoureusement vos frais professionnels. Tout frais lié à l’activité (déplacements clients, hôtels, matériel informatique, formations certifiantes, abonnements pro, coworking, téléphonie pro) est déductible avant calcul des cotisations sociales, dans la limite des 30 % du CA admis en pratique. Conservez chaque justificatif (factures nominatives, tickets de péage, notes d’hôtel) et déclarez-les chaque mois à votre EPS. Sur un CA annuel de 130 000 €, déclarer 25 000 € de frais réels au lieu de 5 000 € représente entre 6 000 et 10 000 € de net annuel supplémentaire selon la TMI.
Levier 2 — Négocier le taux de frais EPS au-delà de 8 000-10 000 €/mois de CA. Plusieurs EPS appliquent un dégressif contractuel : 8 % jusqu’à 8 000 €, 6 % au-delà, 5 % au-delà de 15 000 €/mois. Demandez explicitement la grille dégressive avant de signer. Sur un CA mensuel stable à 12 000 €, passer de 8 % à 6 % sur la tranche supérieure représente 80 €/mois en disponible, soit ~40 €/mois en net en main après charges et IR.
Levier 3 — Optimiser le nombre de jours facturés. À TJM identique, passer de 16 à 18 jours facturés mensuels ajoute 1 200 € de CA HT à 600 €/j, soit environ 480 € supplémentaires en net en main. Cela suppose une commercialisation active, une bonne gestion du calendrier client et une attention au compteur des 36 mois maximum chez le même client (Code travail L.1254-4).
Ces trois leviers sont cumulatifs. Sur un porté à 600 €/j avec frais pro maîtrisés, taux EPS dégressif négocié et 18 jours réguliers, l’écart annuel avec un porté qui ne pilote aucun de ces paramètres dépasse fréquemment 8 000 € net en main.
Erreurs de calcul fréquentes
Le calcul du salaire en portage salarial obéit à une formule reproductible. Une fois les cinq étapes maîtrisées et les paramètres de votre EPS connus précisément, l’estimation prend moins de cinq minutes. Pour les profils 350-900 €/j, la règle « net mensuel ≈ TJM × jours × 0,50 » donne une bonne approximation rapide ; au-dessus, le ratio descend mécaniquement.
Avant de signer avec une EPS : demandez systématiquement une simulation chiffrée avec votre TJM exact, vos jours estimés réels (17-18 et non 22), la grille tarifaire complète mutuelle et garantie financière incluses, et votre taux PAS personnalisé. Refusez les simulations indicatives basées sur un TJM fictif ou un taux de frais sans liste détaillée.
Pour aller plus loin : calculer votre cas précis avec le simulateur TJM, revoir le bilan complet du portage salarial, ou comparer le CDI et le CDD de portage si votre activité connaît des creux d’inter-mission (guide CDI de portage).